富人教育孩子的 14 種方式

富人教育孩子的 14 種方式

富人教育孩子的 14 種方式

他們說,如果你想毀掉一個國家,你所要做的就是毀掉他們的學校。

傳統教育在不斷發展,億萬富翁正在塑造下一代。

在這篇文章中,我們將看到富人教育孩子的 14 種方式,他們正在以一種非常特殊的方式進行。

他們的主要目標是教他們的孩子如何在未知的未來茁壯成長。

在這篇文章中,我們將詳細了解他們是如何做到這一點的。

Table of Contents

1. 健康的學習態度

student learning

新一代學習的第一件事是如何尊重學習過程本身。

沒有人討厭這裡的學校。

他們喜歡它。

讓孩子失去興趣的最快方法之一就是讓他們厭倦瑣碎、重複的任務。

他們的父母知道這一點,所以他們為孩子做的第一件事就是營造一個讓學習真正有趣的環境。

孩子們仍然需要學習基礎知識。

但他們不必以數百年來從未改變的同樣無聊的方式來做。

2. 參與

family engagement

這些孩子通過實踐來學習,而不是通過閱讀書本。

讓他們保持參與的最簡單方法是通過遊戲和玩耍。

人腦旨在想像、學習和適應。

而遊戲恰好是教育年輕人的最佳方式。

沒有坐課,沒有“去你的地方”,沒有“打開第3頁”。

一切都是通過遊戲完成的。

他們以各種可能的方式利用技術。

當其他孩子花幾個小時粘在媽媽的 iPad 上狂歡連續 5 小時觀看 Cocomelon 時,這些孩子正在玩編程遊戲。

沒有什麼太花哨,也沒有什麼太複雜但足以讓他們參與其中並從中獲得樂趣。

這對整個學習過程形成了一種健康的態度。

他們的父母知道他們正在為尚未發明的未來撫養孩子。

更重要的是學會如何學習,這樣他們就可以為自己的未來做好準備。

3. 經驗超過成績

這些孩子不會被成績困擾。

事實上,在許多受過高等教育的國家,如芬蘭和日本,年輕一代甚至不存在格柵。

在大多數教室裡,學生講的比老師多。

他們在那裡學習如何在社會中和作為人發揮作用,而不是相互比較。

重點是培養孩子的性格,幫助孩子找到他們如何融入這個世界。

父母感興趣的是他們的孩子擅長什麼,而不是他們的孩子整體有多好。

4. 沒有課程表

schedule

有錢的父母知道他們的孩子有多種聰明的方式。

有些人喜歡藝術,有些人喜歡音樂,有些人喜歡數學等等。

沒有標準化的測試,也沒有每個孩子都需要通過的年度材料。

事實上,他們的老師每年都會根據世界上發生的事情改變他們決定教授的內容。

說到老師,他們的薪水很高,而且他們需要成為現實世界中的專業人士。

指的是在各自領域真正有所作為的人,而不僅僅是讀到它。

只有頂尖人才才有機會教導年輕而富有的一代。

5. 短會議,長休息

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你不可能讓成年的成年人靜坐 5 個小時,所以你怎麼能指望孩子這樣做呢。

富人學校,課時短,不超過30-45分鐘,休息時間長。

他們培養高功能的人,而不是工廠

結構更加靈活,環境友好,一切都有家的感覺。

6. 促進好奇心

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有錢的父母知道好奇心是動力。

因此,他們的學校旨在讓孩子們盡可能地保持好奇心,並為他們提供所有的工具來探索他們喜歡的事物。

這些孩子玩你甚至不知道存在的東西。

7. 建設性分歧

這些孩子接觸到的另一件事是不同的想法和角度。

他們很早就明白,沒有普遍的真理。

他們學習如何發展自己的觀點以及如何理解他人。

8. 團隊合作

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富人學校非常強調團隊合作。

孩子們很早就知道有些事情需要合作。

他們不斷地遇到復雜的問題和模擬,如果他們單獨工作是不可能解決的。

這鼓勵他們學習如何與他人溝通,如何幫助和尋求幫助,如何成為追隨者、管理者和領導者。

9. 風險管理

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這些孩子學到的最有趣和最具創新性的東西之一可能就是如何管理風險。

在傳統學校,你唯一能冒的風險就是作弊。

所以你養成了一種要么服從制度,要么違反規則的心態,在這種情況下,基本上就像是犯罪。

這就是“YOLO”這個說法的由來。

你要么謹慎行事,要么全力以赴 通常會毀掉生命的策略。但是這些孩子學習了一種完全不同的方法。

他們玩的遊戲中風險是一個重要因素,他們需要學習如何管理他們的風險敞口。

他們可以決定在促進這種批判性思維的安全環境中安全行事,或冒一點風險,或冒很大風險,看看會發生什麼。

10. 批判性思考

critical thinking

傳統教育的最大缺陷之一是缺乏任何形式的批判性思維發展。

沒什麼好想的。

你所要做的就是記住。

好吧,不適合這些孩子。他們沒有什麼可記住的。

如果他們需要任何類型的信息,他們可以在現場自由查找。

他們在玩遊戲時必須管理資源、委派任務並找到虛構問題的解決方案才能獲勝。

這種類型的活動不僅造就了思考者,也造就了實干家。

了解事物如何運作並有能力使它們變得更好的個人。

11. 決策

decision

其實沒有正確或錯誤的答案。

只有你決定做什麼,學習是通過你的決定的結果發生的。

孩子們學會瞭如何自己做決定,他們不斷地更好地分析數據以做出更有根據的猜測。

他們的父母知道,他們只能長期影響他們的道路,最終他們的孩子將掌控自己的生活。

因此,學習如何做出更好的決定與基礎數學一樣重要。

12. 實驗

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另一種讓這些孩子更投入的方式是通過實驗。

他們沒有得到答案,只有問題的事實並且鼓勵他們通過嘗試不同的事物來自己找到答案。

實驗使他們的思維具有創造力並跳出框框思考。

再加上沒有成績或不及格的危險這一事實,你會得到一個配備了所有創新和進步工具的一代人。

13. 他們可以直接做事

這些孩子不是通過看地圖來學習地理的。

他們實際上去那裡親自看看。其他任何領域都一樣。

他們開始真正地用他們的手來製作東西,用他們的眼睛來觀察東西,用他們的頭腦來分解東西。

有些人甚至學習木工等手工藝來培養運動技能和技巧。

他們通過實際做事而不是閱讀來學習。

14. 這不僅僅是為了富人

有些學校是排他性和昂貴的,但其中大多數是任何人都可以進入的。

世界各地的父母越來越多地選擇讓他們的孩子接受這種教育。

Ad Astra Academy一所從 Elon Musk 的私立學校發展而來的學校就是一個​​例子。

他們使任何人都能負擔得起這種類型的教育。

該視頻不是由他們贊助的,我們只感謝任何與我們一樣對教育和發展感興趣的人。

但有些人不願意以不同的方式做事。

畢竟,人們寧願改變他們的夢想,也不願改變他們做事的方式。

但在一個未來充滿不確定性且我們需要思想家、領導者和實干家的世界裡,一場教育革命早就該進行了。

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企業家的早晨必須做的事

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企業家的早晨必須做的事

你是一名企業家,正在尋找在整個工作周保持精力充沛的秘訣嗎?

有一個有目的的一天的關鍵是以一個強有力的例程開始你的早晨,從長遠來看,為企業家製定一個良好的早晨例行程序會增加你成功的機會。

在你正式開始新的一天之前創建一個要完成的儀式將使你領先於遊戲並花時間準備你的身心。

這可能意味著你必須比以往更早起床,但是當你在工作日開始前抽出足夠的時間專注於自己時,你將能夠更有效地應對可能遇到的任何挑戰。

這裡有一些關於如何為企業家創建早安習慣的提示。

早上起來第一件事就是養成這四個習慣,讓你充滿活力地開始新的一天。

Table of Contents

1. 刺激心靈

作為一名企業家,你必須是一個有遠見和夢想家,不斷思考新的想法或解決問題的方法。

腦子裡有那麼多目標會讓你不知所措,你可能會覺得自己忍不住忍不住忍不住了。

為了建設性、有效地處理你的想法,你應該在早上第一件事就是刺激你的思想。

你可以執行以下操作:

日記

journaling

醒來時考慮寫日記。

你可能會反思未來一周,規劃出你想做的任務,或者只是草草記下你腦海中的任何想法,看看哪些想​​法需要清除。

寫日記是整理思緒並開始新的一天的好方法。

自我反省

reflect

嘗試自我反省以清醒頭腦。

網上或應用程序中有大量指導性冥想,可引導你呼吸和分析你的想法。

這些富有洞察力的課程時長從 30 秒到 5 分鐘不等。

當你花時間了解自己的感受並清空任何讓你感到沮喪的事情時,你會感到有動力專注於其他任務。

閱讀或填字遊戲

reading

醒來時考慮寫日記。

你可能會反思未來一周,規劃出你想做的任務,或者只是草草記下你腦海中的任何想法,看看哪些想​​法需要清除。

寫日記是整理思緒並開始新的一天的好方法。

看新聞

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如果你喜歡利用早晨的時間放鬆身心,然後考慮看新聞或收聽有趣或鼓舞人心的播客。

這些活動不需要你付出太多努力,但它們確實會讓你了解當前正在發生的事情,並且可以讓你暫時擺脫對業務的思考。

早上第一件事就是激活你的大腦,你會發現你更有動力去迎接新的一天。

2. 參加體育活動

running fast

當你專注於項目時,很容易忘記鍛煉。

如果沒有辦法釋放始終分析產品的沉重感或確保目標實現的壓力,你會感到沉重和疲憊。

如果你的身體在執行項目時感到疲倦和昏昏欲睡,你將不會感到敏銳和準時,也不會盡最大努力。

這就是為什麼體育鍛煉是早上例行活動的一個重要方面,它將讓你的一天充滿動力,這也是企業家早上例行活動的重要組成部分。

參加某種形式的體育活動會給你帶來能量,讓你醒來並感覺更輕鬆。

以下是你可以進行的一些活動:

    • 與你的狗一起或獨自在附近散步是讓你的身體活動起來並喚醒感官的一種方式。即使只是走出去片刻,呼吸新鮮空氣,也能消除疲勞。
    • 如果你覺得自己需要更嚴格的鍛煉,可以考慮報名參加早期的健身課程或進行在家鍛煉。任何增加心率的體育活動都可以讓你釋放緊張或壓力,讓你感到放鬆並準備好完成任務。鍛煉後,你會感到更加堅韌和活力,這將激勵你一整天。
    • 快速的拉伸儀式或瑜伽課程也可以是一種很好的方式來喚醒你的身體而不會太費力。如果你覺得早上真的很忙,可以在腳踝上系上負重,並在打電話時做弓步。

你可以利用任何時刻來移動並獲得能量的提升。

進行任何可以啟動身體的活動都可以讓你以更大的熱情和激情來完成任務,因為你不會感到沉重或被一天的壓力拖累。

當你感到恢復活力和清醒時,你就有更大的能力茁壯成長。

3. 交流

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有些日子,你可能會注意到你直到醒來幾個小時後才與任何人交談,甚至更長時間。

也許你正在從事一些項目,並且希望有一個合作夥伴可以分享想法並與之合作。

當你不交流也不使用你的聲音時,你實際上生活在一個較低的振動中。

如果你沒有人可以向他們發聲,那麼你所有的目標和擔憂都會被困在你的頭腦和心中,這就是為什麼一大早找人交談是有益的。

讓你的聲帶移動的一些想法是:

    • 找一個問責夥伴,和他聊聊你當天的計劃或你一直在考慮的好主意。

 

    • 加入在線或面對面的網絡小組,你可以在其中分享你的想法並聽取其他志同道合者的意見。

 

    • 考慮在早上與生活教練會面,談談你的想法,或者深入探討你的商業投資的細節。

 

    • 即使是醒來時對著鏡子大聲自言自語,也能讓你感覺更有活力。說出簡單的肯定,例如“我相信我會成功”或“我感到有動力和動力”將有助於以正確的方式開始新的一天。

說出你的感受或意見,並聽取其他人的感受或意見,可以成為一種受到激勵和啟發的方式。

當你在早上使用你的聲音時,就像清除你喉嚨裡的蜘蛛網一樣,這樣你就可以在談論你的業務時更好地與他人互動和參與。

在早上甚至開始工作之前使用你的聲音和交流將使你能夠利用成為有效領導者所需的能量。

4. 清理雜亂並製定時間表

schedule

當你是一名企業家時,你可能會覺得自己一直在以光速前進。

如果你讓小責任堆積起來,你會感到壓力更大,壓力更大。

這就是為什麼整理和安排應該成為企業家早上例行公事的一部分。

這裡有一些提示,可以讓你變得清晰、乾淨並做好準備:

早上花點時間整理一下

保持動力的第一個關鍵是確保你在早上花時間整理一天甚至前一周的所有任務。

你越早清理收件箱並回復電子郵件,你就會越快趕上進度並為這一天做好準備。

你想在早上第一件事就是檢查那些快速的日常職責,例如餵養你的寵物或為孩子們準備午餐。

如果你可以立即清除這些較小的任務,那麼你就可以在剩下的時間裡專注於成為一名高效的企業家。

制定時間表

一旦你整理好自己的辦公桌或辦公空間,就可以更輕鬆地制定時間表。

為你的工作日設定一些方向是你保持完成目標的動力的方法。

你可以創建一個計劃,該計劃每小時制定一次,或者按照最緊急的順序鬆散地制定計劃。

分類你的職責

考慮將你的職責歸類為個人職責、為其他團隊成員完成的任務或沒有硬性截止日期的創意。這將幫助你,想像你需要投入更多精力的地方,並且它可以告訴你是否在平等地平衡個人工作和業務責任。

當制定你的日程安排時,也要給自己休息和時間充電,讓自己獨自思考。

這是你評估已完成的工作以及還需要完成的工作的機會。

當你養成早上第一件事就是組織起來並製定計劃的習慣時,你將努力完成你的待辦事項清單並更聰明地工作。

總結

有一個富有成效的早晨例程將驅使你成為一名在管理業務方面充滿活力的企業家。

開始新一天的方式將決定你接下來的時間將如何安排。

如果你在醒來時刺激你的頭腦,你會感到神清氣爽和警覺。

通過進行體育鍛煉,你可以釋放身體的所有緊張感並變得更加精力充沛。

當你交流和使用你的聲音時,就可以說出你1的目標,並且可以從聽到其他人做同樣的事情中得到啟發。

從瑣碎的任務中清除混亂並製定一天的時間表將使你有動力實現你的目標。

將這四種做法添加到你的早晨將使你精神煥發,並準備好迎接每一天的成功。

好了,這篇文章就寫到這裡如果想要了解更多行銷知識的話可以隨時瀏覽我們的網站,或者到我們的 YouTube 頻道觀看影片。

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建立成功團隊的 5 條關鍵原則

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我相信運動場上有許多價值觀可以很好地轉化為生活的許多方面。

建立一支成功的田徑隊使用的概念可以被領導者用於任何努力。

在這篇中,我將分享在田徑運動團隊建設中發揮重要作用的五個概念或原則。

我將感謝讀者應用每個概念如何適應他們在建立團隊中的領導地位。

以下是有效團隊建設的五個關鍵原則。

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1. 關懷

team caring

在田徑運動中,教練必須要求運動員每晚在訓練期間堅持不懈地努力工作。

加州大學洛杉磯分校的標誌性籃球教練約翰·伍登 (John Wooden) 宣揚“努力工作是無可替代的”。

他的球員在他的教學中得到了證實,他們連續贏得了 7 次 NCAA 籃球錦標賽冠軍,並且在他執教的過去 12 年中贏得了 10 次。

為什麼球員個人和球隊會為他們的教練如此努力?

可能有多種原因,但我認為最重要的一個是因為他們知道教練會在球場或場地的狹窄範圍之外關心他們。

2. 團隊自我

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偉大的波士頓凱爾特人球員比爾·拉塞爾這樣說他的隊友,他在波士頓效力的 13 個賽季中贏得了 11 個 NBA 總冠軍。

當他們進入建築物進行練習或比賽時,他們將個人自我留在門外,但帶來了團隊自我。

凱爾特人隊相信,如果對手要擊敗他們,他們最好帶來一場精彩的比賽,因為他們知道他們會這樣做。

他們知道他們不會贏得每場比賽。

他們並不過分自信,但他們知道他們會一起努力、聰明地打球。

教練知道他的球員何時會接受 Team Ego。

我執教過一位在得分方面領先我們芝加哥大學運動會的球員。

毋庸置疑,能夠在本賽季結束時在得分榜上領先如此受人尊敬的聯盟將是一種莫大的榮譽。

3. 聆聽

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成功的團隊建設者非常重視傾聽的藝術,學習如何善於傾聽是構建團隊的重要理念。

我們大多數人都熟悉這句話,它強調傾聽的重要性,“這就是為什麼上帝給了我們一張嘴和兩隻耳朵。

”弗蘭克·泰格 (Frank Tyger) 以另一種有趣的方式表達了同樣的觀點,他寫道:“我的耳朵從來沒有出過問題。”

田徑運動是年輕人學習傾聽重要性的絕佳場所。

在所有運動中,教練都會教授他們運動的基礎知識,然後是系統或比賽策略。

這是一種讓聽眾吸收的高級或先進的教學方式。

在課堂上,老師展示他們的主題。

考試來臨時,學生們把從老師那裡學到的知識反饋出來。

在田徑運動中,運動員要想成功就必須學習基礎知識和系統。

測試就是遊戲。在這個測試中,有一個對手試圖擾亂球員執行他們的基本原則和系統。

因此,球員必須首先學習這項運動的基本知識和比賽系統,然後在壓力下執行他們的知識。

這類似於某人參加考試,而另一個人的手在他眼前上下移動。

運動和課堂聽力的第二個區別是每個球員都有責任與隊友一起學習。

因此,我必須聽取兩個實體的意見——我自己和團隊中其他球員的意見。

而在課堂上,我只為自己學習。

在競技場上,如果一名球員不聽話,他可能會毀掉整場比賽。

遊戲往往歸結為最後一次擁有遊戲,成功與失敗的區別最終在於傾聽。

教練還必須為球員樹立傾聽的榜樣。

我們的排球教練說服我使用增強式訓練讓我們的球員跳得更高更快。

我犯了在實踐結束時實施它們的錯誤。

經過一周的訓練後,我們的兩位隊長來找我,說當我們在訓練結束時進行這些訓練時,他們擔心受傷。

他們是我們最好的兩個員工,所以必須傾聽他們的意見。

他們是對的。

我們的訓練要求很高,在訓練結束時,我們的球員都感到疲倦。

增強式訓練是一項非常劇烈的運動,疲勞時可能會導致受傷。

我們在最初的訓練中聽取了意見並做出了調整。

優秀的團隊建設者是積極的傾聽者,他們培養的團隊在整個組織中都重視傾聽。

4. 信用

兩位傑出教練對功勞有話要說。

John Wooden 說:“放棄所有的功勞。

”我的大學教練戈迪·吉萊斯皮 (Gordie Gillespie) 帶領的橄欖球、籃球和棒球球隊贏得了 2,402 場比賽,並在其輝煌的職業生涯中入選了 18 個名人堂,他會告訴診所的教練,“這與你無關。”

我有幸多次與伍登教練共事,並與吉萊斯皮教練共事了二十五年。

我從來沒有聽過他們談論過他們非凡的教練生涯。這真的與他們無關。

這是關於他們的球隊和他們的球員。

如果你是組建團隊的領導者,那麼榮譽就會降臨到你身上。

同時,你知道單靠自己不可能取得成功。

你需要與你一起建立團隊的人,所以給他們應得的榮譽。

大學籃球隊有一位教練,他以讓每個人都知道他是球隊成功的負責人而聞名。

他的傲慢在教練診所是顯而易見的。

偉大的教練在演講結束後仍然可以與其他教練互動。

上面的教練一副發明比賽的樣子,說完就沒有時間去拜訪那些低賤的教練了。

他確實培養了一些優秀的團隊,但他的教練同行很少尊重他,而且我相信他的團隊成員已經厭倦了他的自負。

成功的、受人尊敬的教練會讚揚他們的球員,特別強調球隊中那些得不到認可的球員。

在籃球比賽中,得分的球員獲得了大部分榮譽,因此這些教練將功勞歸功於將球傳給他們並使他們得分的球員。

他們讚揚那些很少或根本沒有得到媒體和球迷認可的球員。

在教練或任何組織中,領導者必須被有才華的人包圍才能取得成功。

對於領導者來說,最重要的是承認他們的貢獻和努力。

5. 文化

最後,學習如何有效地建立團隊意味著知道如何創造積極的文化。

我曾經讀到一位商業領袖寫道,當你接受一份新工作時,你想立即考慮你想留下的遺產。我不同意。

我認為我認識的成功團隊建設者沒有考慮過他們的遺產。

然而,他們確實對他們想要建立的文化給予了很多思考。

一旦確定了要建立的文化,就可以將適合該文化的人帶到你的組織中。

建立成功球隊的教練知道他們對他們招募的球員的期望。

他們研究他們的性格、他們的學術承諾和他們的運動職業道德。

當戈迪·吉萊斯皮和我到達聖弗朗西斯大學時,我們的校長傑克·奧爾博士介紹了他希望我們在體育項目中建立的文化。它有四個組成部分:

    • 使用田徑運動來提高入學率。
    • 完整運行程序。
    • 招募畢業運動員。
    • 為每個學生創建一個活動。

我們相信我們成功地實現了這種文化,因為我們能夠聘請適合併相信這種文化的教練。

當我們上船時,共有 45 名學生運動員參加了三項運動。

在我們的鼎盛時期,我們有 377 名運動員參加了 14 個運動項目。

我們從未違反過 NAIA 或 NCAA 的規則來獲勝。

我們確實在不知不覺中違反了一些規則,但立即自首。

誠信是絕對必要的。

當我們的團隊與高級運動員比賽時,我們希望該運動員畢業。

我們在這方面並不完美,但在 25 年的時間里為我們效力的前輩中有 92% 畢業了。

為了為每個學生開展一項活動,我們建立了一個全面的校內計劃。

當傑克向我們介紹這種文化時,他最後說:“獲勝將是一種獎勵。

”由於文化和適合它的教練,我們確實贏了。當我們的會議參加了九十場全國錦標賽時,我們有六十場參加了九十場比賽。

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學習如何有效快速提升學習能力

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有多少次你嘗試學習新東西,但在還沒得到任何真正進步之前就放棄了?

如果你有,不要為此感到難過,因為努力掌握一項新技能肯定不是在公園裡散步。

大多數人發現很難記住他們所學的內容,這不可避免地使他們的學習緩慢而痛苦。

但是,如果你喜歡學習但發現很難,那麼你來對地方了。

在篇文章中,你會發現數十種行之有效的快速學習技巧。

因此,請繼續閱讀並發現如何成為超級學習者。

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為什麼你學得不快?

1. 努力從頭開始學習

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正如你自己可能經歷過的那樣,有時當你想要學習新知識時,你會發現自己不知道從哪裡開始。

例如,你可能想學習如何下國際象棋,但不知道最好的方法。

因為不知道最好的方法,所以你要么懶得嘗試學習經典的 2 人戰略遊戲,要么嘗試同時從多個來源學習像是書籍、視頻、朋友和家人。

這種分散的方法的問題是你會發現很難集中註意力,而且你不可避免地會得到相互矛盾的建議這在你剛開始的時候是無益的。

另一個問題是,通過查閱書籍和向朋友尋求幫助,你可能會發現你沒有得到最新的信息。

例如,你的朋友可能不知道在線提供的一些令人驚嘆的計算機國際象棋學習程序。

2. 努力回憶你學到的東西

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回想一下你在學校的時候。

我敢肯定,有無數次老師教你的東西只是為了讓你在幾週、幾天甚至幾分鐘內忘記這些信息。

當然,這個問題從教育一直延續到工作場所。

有多少次你參加的會議說了很多重要的事情,結果一半的與會者在會議結束後很快就忘記了細節。

有了這些負面的生活經歷,難怪隨著年齡的增長,人們會越來越不願意嘗試學習新事物。

3. 努力將所學付諸實踐

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這也是人們無法學習新事物的最常見原因之一。

他們把所有的時間都花在學習理論上但從來沒有把任何東西付諸實踐。

例如,考慮一下人們是如何學習騎自行車的。

在大多數情況下,父母或哥哥會告訴你成功騎上並開始騎自行車需要採取的步驟。

然而,只有當你第一次嘗試騎自行車時,真正的學習才剛剛開始。

大多數事情都是一樣的。

無論你觀看了多少關於某個主題的教程視頻,在你開始做你想學習的事情之前,你都很難取得任何真正的進步。

4. 學習很多困難的事情時不知所措

錯誤的老師或課程會很快挫傷你學習新事物的熱情。

如果他們一開始就把事情做得過於復雜,情況尤其如此。

以學習一門新語言為例。

如果老師所做的只是強迫你連續數週學習語法規則,你無疑會叫停你的學習。

然而,如果他們讓學習新語言變得有趣和身臨其境,你不僅會想繼續學習,還會增強你的信心。

當然,你仍然可以逐步學習所需的語法和詞彙。

5. 無論你多麼努力,似乎都學不會

有時你可能會想:“無論我多麼努力地練習或複習,我還是學不好。”

這是一個很常見的問題。

不幸的是,許多人在他們想要學習的東西上投入越來越多的努力和實踐,這讓問題變得更糟。

這實際上適得其反,因為如果沒有有效的學習方法光靠時間和努力是不足以讓你成功的。

好消息是,有一些久經考驗的方法可以快速有效地學習。

我將這種方法稱為智能學習。

現在讓我們看看它的全部內容以及如何在你的生活中立即開始使用它。

了解不同的學習方式

1. 視覺學習風格

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視覺學習方式最適合喜歡看視頻和喜歡看嵌入了圖片、圖表和圖形的演示文稿的個人。

他們是通過觀看例如通過照片、視頻或 PowerPoint 演示文稿學習得最好的學習者。

2. 聽覺學習方式

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聽覺學習方式最適合喜歡聽講座和有聲讀物的個人。

這些學習者發現學習他們聽到的內容很容易。

這些學習者通過聽覺例如通過播客和有聲讀物學得最好。

3. 閱讀或寫作學習風格

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正如你所料,閱讀或寫作學習方式最適合喜歡閱讀和寫作的人。

那是因為他們讀和寫的文字很容易印在他們的腦海裡。

這些學習者通過閱讀和寫作例如通過書籍、雜誌和網站學習得最好。

4. 動覺學習風格

動覺學習方式最適合喜歡動手的人。

他們是通過行動和做事學得最好的學習者例如,通過坐在方向盤後面開始學習開車。

了解學習的階段

階段 1: 認知學習

這種學習方式鼓勵學生通過充分參與學習過程來更有效地使用他們的大腦。

例如,學習跳舞的學生需要導師不斷的支持,以展示和告訴他們需要做什麼。

階段 2: 聯想學習

當兩個不相關的元素例如想法、行為、視覺和聲音通過稱為調節的心理過程在我們的大腦中連接時,就會發生這種學習方式。

學生舞者現在已經開始了解他們需要的技能,並且他們開始看到他們的表​​演有一定的一致性。

階段 3: 自主學習

這種學習方式允許學習者通過獨立努力獲得知識,並培養探究和評估的能力,而無需教師和導師。

學生現在已經成為一名熟練的舞者,他們能夠準確一致地表演技巧。

他們還能夠專注於復雜的任務,並且能夠根據需要調整自己的表現。

這本工作簿將幫助你了解學習的階段和你當前的學習階段,使你能夠改進學習方式並掌握你想要的技能。

主動學習

active learning

一旦你決定了你想學什麼,發現了你的學習風格並了解了不同的學習階段,你就可以開始主動學習了。

在這裡,你可以同時進行實踐和理論學習,使你處於快速成功學習的最佳位置。

讓我舉個例子來說明這個過程。

你想學習如何打鼓,也許是為了好玩,也許是為了一個潛在的職業或者兩者兼而有之。

無論你是選擇與個人鼓導師一起工作,還是從書籍和視頻中學習,關鍵因素都是能夠使用架子鼓,這樣你就可以定期練習和發展擊鼓技巧。

該套件可能在你的家中,也可能在你每周可以訪問一次或兩次的排練空間中。

理論加實際應用是一個強大的組合,將幫助你在盡可能短的時間內發展你的技能和知識,無論是打鼓、編碼還是游泳等。

當然,隨著YouTube和在線課程的出現,現在很多人都選擇了自學。

這具有更便宜和按需的好處。

換句話說,你可以隨時隨地學習,而不必在特定時間去特定地點。

這使你可以自由學習新事物,而不會影響你當前的工作和社交日程。

如何學得更快

1. 第二個大腦

digital brain

你知道嗎,除了你的物理大腦之外,你還可以用第二個大腦而它被稱為數字大腦。

如果你不熟悉這個術語,那麼讓我快速概述一下什麼是數字大腦。

簡而言之,數字大腦是一款應用程序或一款軟件,可讓你快速記錄和回憶信息。

我相信你會熟悉其中一些流行的數字大腦工具:

    • 空氣表
    • 蘋果筆記
    • 印象筆記
    • 谷歌保持
    • 口袋

在學習新事物時,你不必依賴記憶,而是可以將信息轉移到你的數字大腦,從而騰出你的注意力來處理其他任務,並減輕你試圖記住所有內容的壓力。

舉個例子,你可以在手機、平板電腦或筆記本電腦上快速輕鬆地查看此信息,而不是試圖記住本週的天氣預報。

2. 間隔重複

如果你點擊這篇文章你會讀到,間隔重複的工作原理是這樣的。

你遇到某些信息的次數越多,你就越不需要刷新你的記憶。

然而,間隔重複技術為何時以及如何獲取新信息繪製了一張特定的地圖。

我已經使用這種技術很多年了,我絕對可以證明它的有效性。

以下是間隔重複的關鍵步驟:

    1. 回顧你的筆記。在你最初獲取信息後的 24 小時內,寫下筆記然後回顧它們。在回顧會議期間,閱讀你的筆記,然後將目光移開並嘗試回憶最重要的要點。
    2. 第一次回憶信息。一天后,試著用最少的筆記來回憶信息。你可能還想嘗試在散步或坐下來放鬆時回憶這些信息。
    3. 再次回憶材料。接下來,在幾天的過程中每 24-36 小時回憶一次信息。這些不必是冗長的回憶,相反,你可以在排隊買拿鐵咖啡或遛狗時進行。你仍然可以自由地查看你的筆記,但你應該只在絕對必要時才這樣做。
    4. 重新學習一遍。在你第一次嘗試學習這些信息幾天后,拿出你的材料重新學習一遍。這將使你的大腦重新處理概念並將信息鞏固在你的腦海中。

間隔重複可以真正提高你快速學習的能力。

事實上,我什至可以說這可能是失敗與成功之間的區別。

3. 刻意練習

practise

刻意練習是一種將你想要獲得的技能分解成單獨的部分的技術,這樣你就可以掌握技能的每個單獨部分。

這種技術避免了一遍又一遍地練習不必要的東西的想法。

想像一下,你想開始自己的播客。

刻意練習意味著將播客的技巧分解成不同的部分。

例如,你可能需要花時間學習技術方面的知識。

之後,你可能想要處理你的內容和聲音傳遞。

如果你有興趣為你的播客增加觀眾,你需要學習一些基本的行銷技巧。

如果你試圖一次性學習以上所有內容,你可能最終會感到困惑和沮喪。

但是,如果你每天學習一件事,你可以很快開始掌握成為受歡迎的播客所需的所有技能。

為了使刻意練習易於採用,只需在你想學習新東西時執行以下操作:

    • 將信息分解成小的、可管理的塊
    • 制定學習計劃
    • 找一位導師或教練
    • 不斷尋求反饋

4. 反饋迴路

快速學習和掌握任何你想要的技能的最好方法之一是使用一種鮮為人知的技術。

稱為反饋循環一個學習者收集關於他們表現的信息並利用它來優化他們的學習方式或方法的質量的過程。

反饋循環由三個階段組成:

    1. 實踐應用,這是你將想要學習的東西付諸行動的階段。
    2. 衡量,這是你獲取績效信息的階段。這也是學習者通常忽略或無效的階段。
    3. 學習,在這個階段,你可以分析自己的表現,並做出調整以改進並再次練習應用。

反饋迴路可以對你的學習方式產生重大而積極的影響。這可能正是你將學習失敗轉化為成功所需要的。

5. 速讀

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無論是在屏幕上還是在紙上閱讀,我們大多數人每天都會花幾個小時閱讀內容。

如果你的閱讀速度很慢,那麼在快速學習方面你將處於明顯的劣勢。

幸運的是,有一些久經考驗的技巧可以加快你的閱讀和理解速度。

為初學者檢查這些技術。

1. 停止內心獨白

內心獨白也稱為默讀或無聲演講,是讀者中極為普遍的特徵。

這是在閱讀時說出腦海中單詞的過程。

這也是阻礙你提高閱讀速度的最大障礙。

想一下,平均閱讀速度與平均說話速度相似每分鐘約 300 個單詞。

那是因為大多數人在閱讀時習慣於在腦海中大聲說出這些詞。

所以,要想讀得更快,就必須改掉這個習慣。

你可以通過意識到你不需要在腦海中說出每一個詞來理解你正在閱讀的內容來做到這一點。

試試看你會發現你的大腦仍在處理它接收到的所有信息,你將能夠比以前更快地閱讀。

2. 先略過要點

如果你正在閱讀一本自我提升的書或研究一個主題,一種更快地吸收信息的方法是在通讀之前瀏覽材料。

這意味著閱讀目錄、引言、每章的第一段、圖表下的標題等。

這將使你對材料有一個良好的整體感覺,並且意味著你將做好閱讀、學習和記住內容的心理準備。

你還會發現可以比其他方式更快地閱讀材料。

3. 閱讀更多書籍

緩慢的讀者往往是不常閱讀的人。

那是因為他們發現這個過程耗費精力和時間。

俗話說:熟能生巧。

當你定期閱讀像是每月一本書時,你自然會發現你的閱讀和理解能力有所提高而且還將比以前更喜歡閱讀和學習。

總結

永遠不要停止學習是至關重要的。

如果你放棄學習新事物,你會覺得自己老了,你的生活也會變得乏味。

反之,當你在學習中成長和擴展你的心智時,你會感到年輕和活潑。

持續學習還有其他切實的好處。

例如,如果你是一名自由網站設計師,你將通過緊跟最新的設計軟件和應用程序而獲得競爭優勢。

無論你的年齡或當前情況如何,學習新技能和增加你的知識都會讓你振奮和鼓舞。

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成功的企業家是天生還是後天培養?

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成功的企業家是天生的還是後天培養的?

成功的企業家是天生的還是後天培養的?

天生與後天的爭論已經持續了很長時間,在談到這個問題時有幾種不同的思想流派。

首先是有些人天生具有成為成功企業家所需的技能和性格特徵。

他們具有與生俱來的魅力、冒險能力、創造力等等。

這些天生的企業家能夠投入成功所需的時間和精力,因為他們受到內部因素的驅動。

他們對自己的工作充滿熱情,並有動力實現自己的目標。

第二種觀點認為,只要付出努力和努力,任何人都可以成為成功的企業家。

這包括培養必要的技能和特質,還包括從失敗中學習並在此過程中進行調整。

這個群體認為,創業是一段反複試驗的旅程。

通過從錯誤中吸取教訓,他們可以隨著時間的推移成長為成功的企業家。

那麼,真相是什麼?

這完全在你的基因中,還是其他因素也在起作用?在這篇文章中,小展將會一一分析。

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是什麼讓一名企業家成功?

businessman success

我們中的大多數人不會像莎士比亞那樣寫出十四行詩,也不會像巴赫那樣從子宮裡創作出傑作。

這需要時間,而且需要大量的工作。

但一些企業家天生就具有與生俱來的技能和迷人的個性。

這些人就像獨角獸,它們讓世界變得更美好、更光明,但它們也讓我們其他人感到極度不安全。

我們看著 Micheal Jordan、Indra Nooyi 和 Warren Buffet 這樣的偉人,覺得即使試圖填補他們的空缺也沒用,更不用說開闢我們自己的道路了。

但是,如果我告訴你成功不僅僅落在他們的腿上呢?

他們可能被賦予了優勢,但這並不意味著他們不必磨礪。

這些偉人只是明白成功需要一個公式或者更具體地說,一個三步過程。

三步過程

1. 從小處著手,從大處著想

ready run man

成功的企業家不會從第一天起就試圖改變世界。

他們從一個小項目或想法開始,並以此為基礎。

這就是為什麼,如果你仔細觀察他們的日程安排,你會注意到他們是分段工作的。

他們不會壓倒他們的日曆或對所有事情都說是。

使它理解不這個詞的力量的企業家。

如果你想成功,你需要擁抱小事。

即使是現在,也要查看你的任務列表並將其縮減到合適的大小。

弄清楚現在需要發生什麼,什麼可以等待,以及你可以委託給誰,這樣你就可以實現你的最高目標。

如果你想寫一本書,那麼在你的計劃中把寫作放在首位。

如果你想參加紐約市馬拉松賽,請放下手機,慢慢鍛煉你的體力。

從小處著手可以讓你實現大局。

所以,下次當你被列表淹沒時,不要在你的辦公室張貼更多勵誌圖片。

退後一步,排除乾擾,安排你的一周以獲得最大的生產力和個人平衡。

2. 冒險

risk

讓大亨與眾不同的最大因素之一是他們願意在不閱讀細則的情況下跳槽。

現在,他們不會做出無知的決定。

這些領導人仍在研究並花時間考慮後果。

但是當迫在眉睫時,他們會做出飛躍。

所以,如果你正在閱讀這篇文章並且你認為這種類型的風險看起來沒有吸引力,那麼你可能想要重新考慮成為一名企業家。

這種生活方式並不容易。

但如果你喜歡冒險和體驗頂級冒險的感覺,那麼歡迎加入俱樂部。

相信我,當你成為一名企業家時沒有辦法避免失敗。

但請記住,只有當你失敗時,才能實現創造力和創新。

所以,賭一把,賭你的成功。

畢竟,如果你想實現你的目標,你需要把賭注押在你的公司和你自己身上。

3. 相信自己

meditation poss

這將我們帶到下一點就是相信自己。

不,這不是一種激勵型的信念。

如果你想成為一名成功的企業家,你需要成為你最大的粉絲,尤其是當你面對那些試圖分散你的注意力的仇恨者時。

沒有人比你更相信你自己。

因此,在你推出新產品和推銷你的業務之前,請提醒自己你是誰,以及為什麼你是領導該組織的最佳人選。

成功的企業家從自己做起。

他們在白天抽出時間散步、健康飲食、與生活教練會面並增強自己。

如果你花時間關注你的心理健康、精神健康和身體健康,你就會在前進的過程中站穩腳跟。

你將推動你的業務更上一層樓,而不會在此過程中迷失自我。

成功企業家案例研究

1. 史帝夫賈伯斯

Steve Jobs
圖片來自 Inc Magazine

當你想到賈伯斯時,你可能會想到藍色牛仔褲、黑色高領毛衣和簡約設計。

但如果你在 Mac 或 iPhone 上閱讀這篇文章,你就會知道他的名氣超越了他的時尚選擇。

在成為家喻戶曉的名字之前,喬布斯從大學輟學,多次試圖出售他在皮克斯的股份,並冒險去印度成為一名禪宗佛教徒。

他的生活豐富多彩,他的商業背景不拘一格。

但這並沒有阻止他冒險進入未知領域並創辦蘋果公司。

如果說有什麼不同的話,那就是它促使他邁出一大步,引發了一場技術革命。

他不懼怕陌生,這讓他在競爭中佔據優勢。

他沒有站在場邊。喬布斯跳了起來,並在下降的過程中弄清楚了一切。

2. 薩拉布蕾克麗

sara-blakely
圖片來自 Famous Entrepreneurs

在白手起家建立價值數百萬美元的 Spanx 帝國之前,薩拉布蕾克麗是一名上門傳真機推銷員。

她沒有從頂級商學院畢業,沒有繼承家庭財產,甚至沒有通過她的考績。

如果說有什麼不同的話,那就是布蕾克麗冒險遠離熟悉的環境,開闢了自己的成功之路。

現在,高盛提議收購 Spanx,他們出價超過 10 億美元來收購她成功的企業。

布蕾克麗沒有接受過任何正規的市場營銷培訓。

她只是看到了需求,創造了解決方案,並發展了最繁榮的塑身衣公司。

3. 梅蘭妮柏金斯

Melanie_Perkins
圖片來自 Inc

Canva 的創始人珀金斯於 2013 年開始創業,並將其發展成為一家市值數十億美元的公司。

在短短幾年內,她成為了科技界最年輕的女性 CEO 之一,她的想法始於高中年鑑業務。

Canva 從一個想法發展成為一個強大的組織,在全球擁有 700 多名員工。

當柏金斯剛開始創辦這家公司時,她從沒想過會與 Adob​​e 和微軟競爭。

然而,僅僅幾年後,Canva 就成為了每個平面設計師和業餘愛好者辦公室的必備品。

珀金斯不僅讓設計變得觸手可及她還讓設計變得公平。

那麼,企業家是天生的還是後天培養的?

答案是兩者兼而有之。

總結

要獲得成功,需要天賦、對學習和成長的奉獻以及對所做事情的熱情。

雖然沒有任何保證,但如果你努力工作並專注於你的目標,一切皆有可能。

去實現你的夢想吧。

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每天醒來時如何更有動力

每天醒來時如何更有動力

成長型思維是什麼?該如何培養?

每次到了星期一早上,鬧鐘響了。

你知道在那一刻如何獲得動力嗎?當你睜開眼睛時,第一個想到的是什麼?

你是興奮地起床去上班,還是害怕未來的一天和一周?

無論你的回答是什麼,請問自己這個問題:

“是什麼讓你感到沒有動力?”是什麼讓你對即將到來的星期一感到消極或積極?

在這篇文章裡,小展將會分享如何讓自己生活得更加有動力以及激勵自己。

如果你想知道如何獲得動力,請繼續閱讀。

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動力是什麼?該如何定義

motivated yourself

你可能認識一些人,他們多年來一直在做同樣的事情,而且似乎沒有任何問題保持停滯不前。

無論是在婚姻、工作還是個人事業上,他們似乎都處理得很好,沒有朝著任何“更好”的方向發展。

另一方面,我相信你也知道一些人專注於積極的目標設定,並不斷將自己推向更高的高度。

無論是工作晉升、組建家庭、慶祝婚姻里程碑、更多旅行,還是再次上學,這些人似乎都在朝著改善或改善生活的方向不斷進步。

那麼這兩類人有什麼區別呢?

你覺得有能力做的事情歸結為一件事:動力。

正是這種力量或缺乏力量驅使你不斷前進,克服挑戰和障礙以實現你的目標。

沒有動力,你會在幾次失敗的嘗試後放棄,甚至在遇到第一個艱難的挑戰時也會放棄。

否則你會原地踏步感覺不快樂,卻沒有做任何事情來取得進步。

不管你是否意識到,動力是你生活中的一股巨大力量,需要加以利用才能超越並真正享受你每天所做的一切。

如果你發現自己在想我需要動力,你可以採取一些具體步驟。

不幸的是,許多人過度概括了動機這個詞。

我們將有動力或無動力視為一種簡單的“是”或“否”狀態。

但動機不是一個開關,動機是一種流動。

動機流

motivation flow

要獲得動力,你需要跳出表面。

從長遠來看,僅僅閱讀勵志名言、受到朋友或導師的鼓勵,或者寫下一份簡短的待辦事項清單,都無法幫助你建立可持續的動力。

你可以把我們想要實現的動力想像成太陽,它為地球上的所有生命提供源源不斷的能量。

就像太陽一樣,你的動力引擎有不同的層次,從核心開始蔓延到表面。

表面是你看到的,但真正的過程是從核心你的內在動力驅動的,這是最重要的部分。

如果你能創造一個自我維持的動力引擎,你就能在你的生活中找到更多的意義,享受你所做的每一分鐘,這將使你的角色和責任變得不那麼繁瑣。

讓我通過將動機引擎分解為 3 個部分來幫助你更好地理解這種動機流:

    1. 核心作為目的
    2. 支持作為促成因素
    3. 表面作為致謝

外層:表面

最外層也稱為認可,包括任何類型的可能給你動力的外部認可。

它可能以尊重或認可的形式出現,例如讚美和表揚。

或者它可以是通過鼓勵、反饋和建設性批評的情感支持。

它也可以是從屬關係,你有共同的伙伴或夥伴與你分享相同的目標或負擔。

最近的一項研究指出,“獎勵對工作動機有積極影響,但獎勵與工作滿意度之間不存在顯著關係”。

因此,重要的是要認識到獎勵會激勵你,但它們不一定會讓你在不愉快的情況下更快樂。

這一般是你看別人的表面上看到的。

你會看到他們獲得的外部認可、尊重和認可。

中間層:支持

從本質上講,第二層激勵引擎也稱為推動因素,是支持你實現目標的。

它們可以放大你擁有的動力核心,或加速你建立的動力。

基本上,他們為事情的順利進行創造了有利的環境。

如果你想知道如何找到動力,積極的推動因素是關鍵。

這可能包括朋友和家人,或你在生活中建立的任何支持網絡。

最內層:核心

但最重要的,也是你動力流背後的真正驅動力,是最內在的核心,你的目的。

你的目標是區分有動力和無動力、成功者和後進者、快樂者和不快樂者的區別。

你的動機核心是你的目的,它由兩件事支撐:有意義和前進。

以這兩者為基礎,你將擁有一個源源不斷地為你提供激勵能量的源泉。

保持核心動力

如果你想學習如何找到動力,只要問自己一個問題:為什麼?

你為什麼要追求某個目標?如果原因模糊或不清楚,那麼你的動力將是相同的。

雖然動力為你提供做某事的能量,但這種能量需要集中在某個地方。

所以沒有意義,你的精力就沒有方向可以集中。

然而,擁有有意義的目標並不意味著你必須改變世界或對社會產生巨大影響。

有意義工作的秘訣很簡單,它應該為對你重要的某事或某人貢獻價值。

一項研究表明,創造力是通向意義的一種可能途徑,他說:“關於生命意義的許多核心概念,例如對連貫性、意義和目的的需求,或對象徵性不朽的渴望,都可以通過創造性來實現活動”。

接下來是獲得前進的動力。簡而言之,這意味著繼續前進。

就像滾雪球一樣,進步的動力會產生動力。

因此,要保持這種狀態,你必須繼續前進。

好消息是,你的進步並不需要很大就能被識別出來。

只要不斷取得進展,少量的進步就可以同樣具有激勵作用。

就像開車一樣,如果你完全停下來,你可能真的很不耐煩。

但是,如果你向前移動,即使你移動緩慢,它也會減少。

創建一個簡單的進度指示器,如清單或里程碑,是可視化你的勝利的好方法。

它們會觸發你的大腦識別並承認它們,從而為你提供小幅激勵能量。

這就是電子遊戲如此令人上癮的原因,它們到處都是進度指示器。

即使進度完全是虛擬的,它們仍然能夠觸發你大腦中的動機中心。

如何每天獲得動力

1. 找出是什麼讓你今天更衝勁

reward winning

為什麼不今天花點時間快速反思一下你現在所處的位置?

從你生活中你想進一步發展的一個方面入手。

例如,它可能是你當前的工作。

從你的原因開始。寫下你從事這份工作的原因。

然後,想想你的動機核心。

寫下在你的工作中是什麼給了你意義,以及哪些事情會幫助你在生活中前進。

一旦掌握了這些要點,就可以進行比較了。

你目前的工作是否有助於朝著你所寫的目標取得進展?

如果是這樣,你就走在正確的軌道上。

如果沒有,或者如果你意識到你的生活沒有如你所願,請不要驚慌。

有一些工具可以幫助你解決這個問題。

盡量不要專注於消極方面。

回顧你的目標,讓自己朝著積極的方向前進,即使這意味著你要從小處著手。

2. 改變你的方法,不要放棄

dont gv up

當感覺不對勁時,如果你想學習如何獲得動力,總是花點時間尋找不同的方法。

你可能正在正確有效地做所有事情,但這種方法不一定是最能激發動力的方法。

通常,你會發現一些對當前方法的明顯調整,這些調整既會改變你的體驗,又會開闢新的可能性。

如果你真的想實現你的目標,總有辦法。

而且很可能有不止一種方法。

如果方法對你不起作用,請尋找另一種方法,並繼續嘗試,直到找到既能保持動力又能獲得理想結果的方法。

3. 承認你的進度

progress

你可能正在處理的所有內容都可以很容易地分成更小的部分和階段。

對於大多數大目標或長期目標,將完成它們的過程拆分為更小的任務和里程碑是很自然的。

這樣做背後有幾個原因,其中之一就是跟踪你的進度。

我們會自動跟踪大多數活動的進度,但要保持積極性,你需要認識到自己的進度,而不僅僅是跟踪它。

跟踪只是注意到你的流程已達到某個階段。

認清就是花時間看大局,意識到你到底在哪裡,還有多少事情要做。

例如,如果你要閱讀一本書,請始終先瀏覽目錄。熟悉章節標題並記住它們的總數將使你在閱讀時更容易識別自己的進度。

在開始之前確認你的書有多少頁也是一個好主意。

不知何故,總是希望事情在短期內甚至立即發生,這是人類的天性。

即使我們將復雜的任務分解為更簡單的行動,但在所有事情都完成並且任務完全完成之前,我們不會感到很滿意。

但是,對於許多情況,任務是如此之大,以至於在你有機會實現目標之前很久,這種方法就會耗盡你的所有動力。

這就是為什麼始終採取小步驟並認識到所取得的積極進展很重要。

這是讓自己長期保持動力的方法。

4. 獎勵自己

從一開始,就一些可以證明自己獲得獎勵的可交付成果達成一致。

一旦獲得約定的結果之一,就花時間以某種方式獎勵自己。

從長遠來看,這會產生外部激勵因素,幫助你感受到動力。

對於某些任務,只需休息一下並放鬆幾分鐘就可以了。

對於其他人,你可能想要一杯新鮮的咖啡,甚至想吃點甜點。

對於更大、更苛刻的任務,通過做一些更有趣的事情來獎勵自己,比如去看電影、去一些不錯的地方旅行,甚至給自己​​買點東西。

你因取得進步而獎勵自己的次數越多,就會越有動力去達到新的里程碑。

總結

幸福不一定是一個模糊的術語或幻想,你不斷地追逐,看不到盡頭。

通過找到你真正的動力,你會更接近實現你的幸福,並在你所做的每一件事中找到意義。

你可能已經嘗試過許多解決方案來幫助你保持動力,但發現它們都沒有真正產生任何影響。

那是因為它們只會帶來漸進式的變化,而永久性的變化需要一個整體的方法。

它需要的不僅僅是專注於你生活的一個領域或改變你的日常生活或行為的一部分。

你想做出根本性的改變,但感覺就像是一個巨大的、未知的領域,你在人生的這個階段無法冒險進入。

事實上,讓你的生活進入下一階段並不一定要這麼複雜。

所以,如果你想邁出實現人生目標的第一步,現在就是學習如何尋找動力的時候了。

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成長型思維是什麼?該如何培養?

成長型思維是什麼?該如何培養?

成長型思維是什麼?該如何培養?

我們看待自己和能力的方式會對我們的表現、工作、學習和日常生活產生重大影響。

然而,並不是每個人都會花時間思考他們的思維方式,並且可能會對他們的技能做出負面的假設。

那麼什麼是成長型思維呢?它如何幫助我們實現目標?

在這篇文章裡,小展將探討成長型思維的定義、它與固定型思維的區別,以及你可以如何努力培養成長型思維。

Table of Contents

成長型思維是什麼

growth mindset

心態是人們對自己持有的一系列信念,他們的自我認知。

成長心態是一種信念,即你可以通過努力工作、正確的策略和他人的指導來發展自己的技能和才能。

成長思維一詞是由美國心理學家卡羅爾·德韋克教授在她 2006 年出版的《心態致勝:全新成功心理學》一書中創造的。

她的工作探索了一個人對其智力和學習能力的潛在信念如何影響他們的表現。

她的研究表明,那些相信自己可以發揮才能的人往往比那些認為自己的能力是天生的和固定的人取得更多成就。

那些擁有成長思維的人看到的是機會而不是障礙,他們選擇挑戰自己以學習更多,而不是固守在自己的舒適區。

成長思維 vs 固定思維

growth vs fixed mindset

成長型思維的對立面是固定思維。

前者側重於隨著時間的推移自我完善和發展,而固定思維本質上是一種信念,即能力是與生俱來的,從出生就固定下來。

正如密歇根大學的 Paula J Caproni 博士在下面的視頻中解釋的那樣,固定型思維模式意味著相信自然勝過後天培養。

那些擁有固定型思維模式的人認為,每個人都繼承了智力、才能和個性特徵等品質。

那些認為自己的品質是基因構成所獨有的人通常也認為這些特徵在他們的一生中保持相當穩定。

事實證明,這種心態在某些情況下是有局限性的。

根據 Dweck 博士最初的研究,那些擁有固定型思維模式的人更有可能尋找機會展示優勢,而不是那些可能暴露弱點的機會。

她接著說,這種生活方式可能適得其反。

儘管他們承擔的風險較少,但思維固定的人可能會錯失學習和成長的機會。

為什麼養成成長型思維

1. 它可以讓你進入新的領域

business field

當你擁有成長型思維時,你的過去並不能決定你的未來。

如果你在另一個領域擁有專業知識和經驗並想追求創業精神,這可能是一項資產。

例如,華盛頓特區高等法院前商業銀行家兼副書記員 Indya Wright 創辦了自己的公共關係和製作公司 Artiste House。

她知道自己可以通過實踐經驗和學習創業要點來學習創業世界的語言,而不是讓她以前的職業定義她的潛力。

2. 培養韌性

Resilience

韌性的意思是從困境中恢復過來並渡過難關的能力,在創業世界中至關重要。

當挑戰、挫折和失敗不可避免地出現時,你的企業能否生存取決於你堅持不懈和從困難中學習的能力。

在 Dweck 的一項研究中,她的團隊分析了學生的大腦活動,同時回顧了他們在測試中犯的錯誤。

那些擁有固定心態的人在回顧錯誤時沒有表現出大腦活動,而那些擁有成長思维的人的大腦在回顧錯誤時表現出處理活動。

固定思维可以在身體上阻止你從錯誤中學習,而成長的心態可以讓你將錯誤視為學習機會

3. 它使你能夠迭代你的產品

這種不斷測試想法、從結果中學習並重申產品的過程只有在成長型思維模式下才有可能。

具有固定思維的企業家可能會將負面反饋視為他們沒有能力製造有價值產品的標誌。

這可能會導致因為害怕被拒絕、未經測試的產品和不良的產品市場契合度而避免反饋,或者完全放棄風險投資。

另一方面,具有成長思維的企業家會收到負面反饋和建設性批評,並利用它來改進他們的產品供應。

以成長思維,發現產品的弱點並不意味著無法創造有價值的產品。

相反,它使你能夠為目標市場創建最佳版本。

4. 它讓你保持謙虛

humble

成長型思維模式會不斷提醒你,有更多東西需要學習。

通過了解自己有能力提高,成長思維可以讓你在整個創業過程中保持謙遜。

這對於對抗停滯特別有用。

人們的需求、態度和動機會隨著時間而改變,因此請定期重新評估你的產品與市場的契合度。

如果你對自己的初始知識過於自在,你可能會錯失與目標受眾一起成長並滿足他們出現的需求的機會。

成長型思維例子

為了進一步了解成長心態是什麼樣的,值得重點介紹兩種不同方法的一些例子。

正如我們在固定型和成長型思維模式中所探索的那樣。

情況 固定性思維 成長型思維
在一次考試中獲得了很高的分數
太好了!我在這方面一定很聰明
太好了!我一定很努力,學到了很多東西
正在開始一項新的任務或項目
我希望這對我來說很容易
我希望這會很有趣!
你的工作得到負面反饋
不好了!這證明我不擅長這個
好的,我需要回去工作並了解更多信息

如何培養成長型思維

設定對自己真實的目標

goal setting

雖然你可以發展和加強你的任何技能,但你也想做真實的自己以及現實的。

例如,如果你以前從未寫過任何東西,那麼設定一個你希望在年底前成為獲獎小說家的目標可能是一個飛躍。

是的,確實任何事情都有可能發生,但明智的做法是將你的情況、優先事項和技能水平考慮在內。

設定對你真實的目標也很重要。

如果目標與你的價值觀一致,你就會更有動力朝著這些目標努力,並在前進的過程中應用成長思維。

如果你因為覺得自己應該或因為它們對其他人很重要而朝著目標努力,那麼當你遇到挑戰時,你可能會失去動力。

想想你想成為的人

花一些時間思考你想成為什麼樣的人。

那個人在各種情況下如何行動?那個人感覺如何?什麼對他們重要?他們花時間做什麼和專注於什麼?

然後,反思你可以採取的行動,這些行動將在你當前和未來的版本之間架起一座橋樑。

如果你想成為的人花時間在他們的社區做志願者,你能不能先研究一些對你很重要的原因,然後再接觸這些組織?

練習自我同情

研究表明,對自己富有同情心可以讓你養成成長心態。

自我同情需要向自己提供與好朋友相同的理解、仁慈和寬恕。

當你變得更柔和、更能接受自己時,你會意識到你可以自我撫慰你可能面臨的任何挫折。

反思你一路上學到了什麼

reflect

我們已經討論了成長思維的很大一部分是如何理解沒有什麼是真正的失敗。

想想你正在學習什麼,而不是因為不完美而自責。

當你沒有得到你想要的結果時,保持好奇。

詢問為什麼會出現這種結果,如果有的話,你可以採取哪些不同的做法。

然後,如果某些事情在你的控制範圍內,下次嘗試不同的方法。

保持透視

並非所有事情都必須與設定目標或努力實現某種未來狀態有關。

記住要感謝生活中的人和事,它們是愛、快樂和積極性的源泉。

將正念作為一種融入你的生活並觀察一切美好事物的方式,就在當下。

你也可以列出你成長的方式,以此來慶祝你已經走了多遠。

尋找可以支持你成長的人

如果你從未有過成長型思維模式,可能很難弄清楚從哪裡開始或應該有什麼樣的感覺。

這是導師非常寶貴的地方。

如果你已經閱讀了上述品質並且想到了某個人,請與該人聯繫並詢問他們是否願意在此過程中為你提供支持。

你還可以聘請專業教練來讓你對自己的成長思維之旅負責。

不要迴避失敗

failure

跳出舒適區嘗試新的事情。對你通常不會說的事情說“是”。

你這樣做的次數越多,你就越會意識到一切新事物一開始都會讓人感到害怕,然後隨著時間的推移通常會變得更舒服。

這就是你擴大舒適區並繼續成長的方式。

總結

儘管關於成長心態的力量存在一些相互矛盾的證據,但許多研究已經發現了潛在的好處。

結合其他積極因素,採用這種方法可以幫助你學習和發展似乎是合理的。

希望我們提供的一些成長思維示例和技巧可以幫助你確定這種方法是否對你自己的生活有益。

通過挑戰自我並繼續學習,你可以努力實現自己的目標和個人發展。

好了,這篇文章就寫到這裡如果想要了解更多行銷知識的話可以隨時瀏覽我們的網站,或者到我們的 YouTube 頻道觀看影片。

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機會成本的應用與例子

機會成本的應用與例子

機會成本的應用與例子

在我們的現代世界中,有無窮無盡的選擇。

因此,很難選擇適合你的機會。

你有沒有想過你是應該辭職還是留在你的工作中,接受一個提議還是放棄另一個,或者購買?

當你從另一個中選擇一個時,你知道你可以獲得的成本或機會嗎?

有一個簡單實用的方法可以解決這個問題。

這是關於找出機會成本。

當你了解機會成本時,就有能力精確衡量每個備選方案並做出正確的決策。

Table of Contents

機會成本是什麼

opportunity cost

在經濟學領域,機會成本是當你選擇一個選項而不是另一個好的選項時必須放棄的價值。

這是一個你可以在許多情況下應用的概念,從決定你應該從事哪些項目到與親人共度時光而不是加班。

大多數人忽視了機會成本,因為收益通常是隱藏的。

經濟學的一個重要原則是沒有免費的午餐或不勞而獲的東西。

你擁有的資源像是時間、自主權和金錢都是稀缺的。

選擇一個將要求你放棄許多機會。

每個備選方案都有一組獨特的優點和缺點。

最簡單的例子涉及你的日常購買。

由於你無法購買所需的一切,因此你傾向於比較產品、你將支付的金額以及將獲得的商品數量。

為了提高你的生產力和決策效率,你必須確定優先事項。

每次你選擇某樣東西時,你就放棄了其他選擇及其好處。

某樣東西的真正成本是你必須放棄才能得到的東西。

機會成本的重要性

當經濟學家研究機會成本時,他們考慮兩種類型:

明確的

這些是當你採取特定行動時產生的成本。

這些成本通常與決策相關。

它們包括工資、股票購買、水電費和租金等等。

由於決定而需要移動的任何金額都屬於此類。

隱含的

這些是你可能會或可能不會因放棄某項行動而產生的成本。

它們很難識別,因為它們是間接的。

它們代表如果你選擇了其他選擇可能會產生的收益或收入。

機會成本不僅在經濟學中很重要,在現實生活中也很重要。

這是你為了得到某樣東西而放棄的東西。

例如,通過選擇購買特定品牌,你將失去購買和嘗試所有其他替代品的機會。

另一個影響很多人的巨大困境是選擇創業還是提升自己的職業生涯。

起初,開展新業務的成本可能會讓你三思而後行。

然而,創業伴隨著很多機會。

另一方面,推進你的職業生涯可以讓你發展新技能並在生活中取得成功。

但是,你會很容易注意到,與受僱的人相比,企業家往往能獲得更多他們想要的東西。

如果你選擇創業,與那些選擇發展事業的人相比,你的日子會更難過。

然而,從長遠來看,你會實現你的目標。

分析此類情況將幫助理解機會成本的概念,並毫不費力地做出最佳決策。

機會成本例子

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你不可能擁有生活中想要的一切。

你無限的需求總是會面臨時間、服務、金錢、商品和機會的有限供應。

稀缺性迫使我們做出選擇,進而產生成本並放棄其他選擇。

以下是兩個簡單的機會成本示例:

    • 你的老闆給你 600 美元作為感謝禮物。你可以去度假或參加研討會來培養新技能。你選擇參加研討會。在這種情況下,機會成本就是假期。
    • 你已經存錢十年了。當你檢查帳戶時,你發現有 10,000 美元。你想投資這筆錢以獲得更好的回報。你必須在將其存入銀行以賺取利息或投資於自己以提高工作效率之間做出選擇。選擇股票市場可以讓你的錢更快地成倍增加。但是,你的機會成本是培養重要技能,幫助你在生活的各個方面取得進步。

機會成本與生產的關係

生產可能性曲線是一個模型,它展示了與在兩種商品的生產之間分配資源相關的權衡。

生產可能性曲線清楚地說明了稀缺性、機會成本、效率和收縮的概念。

例如,假設一位經理將她的工作時間分配給會議和完成她的任務。

該生產可能性曲線將顯示她使用可用資源的生產率:

機會成本圖表

如果她用 3 個小時開會,她只能完成 4 項任務。

但是,如果她放棄 2 小時的會議時間,她可以完成 10 個任務。

她為開會而放棄的 2 小時為完成更多任務騰出了空間,這就是機會成本。

你應該記住,並非所有成本都是貨幣成本。

機會成本通常表示為生產商品或從事某項活動必須放棄多少產品、服務或活動。

例如,如果你決定購買一部新手機,那麼這項活動的成本不僅僅是你要支付的費用,還包括放棄替代方案的價值,例如報名參加自我提升課程。

機會成本計算

機會成本計算

其實就是個數學問題,你需要使用公式。

雖然計算機會成本似乎是一道數學題,但並沒有明確的數學公式。

正如我們之前所說,機會成本是放棄替代方案的價值。

價值可以用時間、金錢和滿意度來衡量。

因此,有一種數學方法可以考慮機會成本。

計算機會成本的一個簡單方法是找出你放棄的東西與你獲得的東西的比率。

當你以這種方式考慮機會成本時,一切都變得容易了。

機會成本 = 放棄什麼 / 獲得什麼

在商業世界中,機會成本的概念適用於各種流程。

企業家可以這樣考慮機會成本:

機會成本 = 收入 – 經濟利潤

要了解商業世界中的機會成本,你需要知道什麼是經濟利潤。

經濟利潤是企業在扣除隱性和顯性成本後賺取的錢。

這個想法是,企業需要創造收入超過機會成本才能發展壯大。

如果一個組織不能賺取經濟利潤,它最終會失敗。

企業主將不得不離開企業,可用資源將用於其他用途。

對於大多數人來說,從犧牲和獲得的角度來考慮機會成本是有道理的。

在做決定時,你應該使用機會成本,尤其是重要的決定。

使用機會成本計算將使你能夠確定什麼是有價值的,並確定放棄的替代方案的回報。

作為企業家,你應該使用機會成本來做出對你的業務產生積極影響並增加回報的決策。

機會成本應用

watch netflix

如你所見,生活中的大多數情況都圍繞機會成本展開。

每次做出選擇時,你都會自動失去可以選擇的其他選擇。

這就是創建影響決策過程的優先級的方式。

機會成本並不總是圍繞著金錢。

我們為沒有實物價格的東西做出犧牲。

研究表明,人們會根據自己的情緒做出決定。

機會可能有很多隱藏成本,每個決定都有成本。

成本可以是直接的,也可以是間接的。

例如,Netflix 並不花費你 15.49 美元,它實際上花費了你的時間。

社交媒體不是免費的,它會消耗你的注意力。

一份快餐組合餐不僅要花你 7.99 美元,還會損害你的健康。

或者,例如,加班不僅會浪費你的時間,還會浪費你充實的家庭關係。

總結

如你所見,你將採取的每項行動都有機會成本。

你應該始終比較每個經濟機會並選擇成本最低的選項。

然而,在做出個人決定時,事情可能並不簡單。

由於情緒或個人原因,機會可能會有類似的成本。

在這種情況下,保持清晰的態度並使用我們在此處介紹的技巧將幫助你做出正確的決定並提你的工作效率。

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VRIO分析是什麼?以可口可樂為案例

VRIO分析是什麼?以可口可樂為案例

VRIO分析是什麼?以可口可樂為案例

如果你擁有一家公司,並且想要發現並保護你企業的資源和能力,那麼 VRIO 分析將是一個很好的方法。

VRIO 框架是一種戰略分析工具,可幫助公司識別和保護將其用作長期競爭優勢的能力和知識。

因此,如果你的企業具有一個或多個長期比較優勢,則 VRIO 研究可以幫助每位經理和所有者識別並將其用作戰略的一部分。

在這篇文章裡,小展將會分享 VRIO 分析的重要性與案例。

Table of Contents

VRIO 是什麼

VRIO

VRIO 是價值 (Value)、稀有性 (Rarity)、可模仿性 (Imitability) 和組織性 (Organization) 的首字母縮寫詞。

它是一種分析組織內部環境和能力的戰略規劃工具。

VRIO 分析對公司進行了現實的評估,使領導層更容易了解其組織的優勢和劣勢。

它幫助他們改善缺點並製定戰略以改善其內部資源並保持競爭優勢。

VRIO 工具可作為公司在重要資源上設定優先級的指南。

VRIO 分析通過描述公司內部資源與其績效之間的關係,幫助公司了解其業務要素。

它使用決策樹圖以圖形方式表示公司的特徵,並列出有形和無形的項目。

它詢問資源是否為公司增加價值並確定它們是否稀有。

稀有資源的模仿成本很高,因此沒有其他公司會嘗試使用它們。

VRIO 在為公司製定戰略方向方面發揮著重要作用。

VRIO 的好處

vrio planning

通過 VRIO 框架分析發現未被識別的競爭優勢。

這些工具專注於公司的內部資源,這些資源對於長期保持競爭優勢至關重要。

它還可以幫助領導層發現他們已經擁有的資源,這些資源可能會給他們帶來巨大的優勢。

通過 VRIO 分析制定未來計劃,可以更輕鬆地制定有助於公司在未來保持競爭優勢的戰略。

VRIO 告訴公司其業務的每個要素,從而可以預測未來的行業狀況並製定計劃並為任何事情做好準備。

通過 VRIO 分析評估對你的業務的威脅,並發現你可以通過適當的策略利用的潛在機會。

VRIO 模型代表了公司的所有有形和無形項目,從有價值的資源到稀有資源,可以更深入地了解公司在同一條軌道上繼續前進可能面臨的潛在威脅。

它可以幫助領導層通過規劃解決這些威脅。

就像孫子兵法裡提到 “知己知彼,百戰不殆” ,分析你的競爭對手你的公司在市場上維持的競爭優勢取決於你的競爭對手的表現。

通過 VRIO 分析,不僅可以分析你的公司,還可以分析競爭對手。

它可以幫助你更好地了解你的競爭對手,如果你不能打敗他們,你可以製定對你有長遠幫助的計劃。

VRIO 分析

價值 (Value)

value

如果可以將資源用作優勢,那它們可能會提供有益的機會。

它們還可以消除或減少威脅的影響。

利益相關者通過資源是否對公司有利來確定價值。

該資源可以在內部和外部的各個領域為公司提供幫助。

考慮政治、經濟、社會和技術進步。

如果資源對這些地區中的一個或多個有幫助,它可能對公司的發展至關重要。

但如果它不提供好處,它就沒有用。

這使其成為 VRIO 分析中的一個弱點。

例如,它可能是一種昂貴的資源。

如果公司削減資金,他們可以將資金分配到其他地方以實現收入增長。

你還必須考慮買家、供應商和競爭。

該資源可能對消費者構成威脅、供應商存在問題或來自他人的競爭加劇。

如果它可以被替代,那也是一個弱點。

稀有性 (Rarity)

steal idea

如果是稀缺性,這可能是一種優勢。

這意味著競爭將很難為自己使用它。

這是一個 VRIO 分析示例:考慮資源是否供不應求。

你是否可以重複訪問它?

當你手上有一件很難找到的物品時,競爭就被迫尋找替代品。

但這可以逆轉。

當你可以找到稀有資源但不是重複使用時,這不是永久的優勢。

如果你正在尋找短期解決方案,這可能沒問題。

但是,當品牌圍繞這種資源建立起來而無法獲得時呢?企業遭受損失。

考慮它是否不稀有或難以獲得。

公共資源意味著競爭對手可以訪問和使用它。

一個容易獲得的意味著每個人都可以擁有它。

如果資源缺乏稀有性和可用性,它可能是一個弱點因此應該被削減。

可模仿性 (Imitability)

如果資源對於另一個企業來說獲取它們的成本極其昂貴,那麼它們就很難模仿。

如果資源受到專利或商標等法律手段的保護,對手也可能難以模仿。

如果資源有價值、稀有且難以模仿,則它們被認為是一種競爭優勢。

但是,沒有組織起來充分利用資源的組織可能意味著資源是未使用的競爭優勢。

組織性 (Organization)

organisation

這是 VRIO 分析框架的最後一個元素。

首先要確定其價值、稀有性和可模仿性。

如果資源已通過所有這三個要求,則必須組織公司。

否則,好處可能會溜走。

公司可以利用競爭優勢。

此時,將對公司內部的部門進行分析,以確保其已準備好充分利用此資源。

是否有專門針對它的行銷活動?

銷售人員是否推動資源?發票準備好寄出了嗎?供應商是否隨時可以提供它?

一旦回答了這些問題並設置了組織,VRIO 分析就完成了。

VRIO 分析:可口可樂案例

coca cola vrio

有價值的能力有助於可口可樂公司利用可用的機會並消除來自內部和外部環境的威脅。

這些能力使企業能夠進一步發展、發展和擴展。

價值 (Value)

1. 品牌形象

    • 可口可樂公司的品牌形像是獨一無二的,具有很高的品牌完整性。
    • 通過可口可樂公司的不懈努力和提供優質產品,品牌形像已經發展了很長時間。
    • 品牌形象代表了可口可樂公司的信任和誠實。
    • 品牌形像是競爭力的源泉,因為它是可口可樂公司獨有的,其他企業無法模仿,也無法被替代。

2. 與供應商的良好關係

    • 可口可樂公司因其分銷系統而享譽全球。
    • 該公司還成功地提供了產品,並使這些產品在沒有運營單位的國家非常容易獲得。
    • 這得益於該公司在全球範圍內供應產品的高效分銷系統。
    • 公司與經銷商和供應商的關係特別牢固,並且基於嚴格遵守的標準和標準。
    • 這對公司來說是一種寶貴的資源,它使可口可樂公司能夠在全球不同地區和國家探索更多機會。

3. 創新

    • 可口可樂公司在其產品供應服務方面具有高度創新性。
    • 創新還擴展到公司的其他職能領域,例如市場行銷。
    • 該創新有助於使公司的流程更加有效,從而使公司能夠降低運營成本並實現規模經濟。
    • 因此,創新傾向一直是公司的寶貴資源,可以幫助公司有效應對環境威脅,並從環境中出現的機會中獲益。

4. 籌集資金的能力

    • 可口可樂公司是一家大型企業集團。
    • 公司能夠通過內部資源籌集股本。
    • 內部籌集資金的能力對於公司計劃的擴張和多元化非常重要,這種能力也讓公司可以進行併購,從而減少市場競爭。
    • 可口可樂公司還能夠通過其籌集資金的能力提高市場滲透率和市場准入率。
    • 籌集資金的能力對於公司能夠利用市場上的潛在機會非常重要。

稀有性 (Rarity)

1. 國際影響力

    • 可口可樂公司業務遍及全球,在多個國家和地區開展業務。
    • 全球影響力使可口可樂公司能夠建立擴大的消費者基礎並通過多個地區賺取收入。
    • 這不僅使公司具有更高的財務實力,而且具有更高的文化知名度和國際知名度。
    • 全球遺產和經驗是讓可口可樂公司得以提升的稀有資源。

2. 解決問題的能力

    • 可口可樂公司在其員工和管理層中培養了一種解決問題的組織文化,從而提高了公司的團隊合作、創造力和創新能力。
    • 創新反過來會帶來更高的競爭力,從而在短期和長期內為公司在市場上帶來競爭優勢和利益。
    • 因此,這對公司來說是一種罕見的能力,可以使其避開潛在威脅,並從機遇中獲益。

3. 冒險精神

    • 可口可樂公司非常傾向於承擔有計劃和有指導的風險。
    • 這種能力對於公司能夠發展壯大非常重要,尤其是在未知的地區和國家。
    • 可口可樂公司的風險評估功能強大,使公司能夠識別潛在機會並採取指導性行動和步驟從中獲益。
    • 因此,承擔風險的能力是可口可樂公司業務增長的一個重要方面和能力。

4. 適應性

    • 可口可樂公司擁有全球業務。因此,該公司對全球文化和不同的社會規範和價值觀有很高的了解。
    • 作為一家全球性的企業集團和巨人,該公司通過參與本地化活動、行銷傳播以及不同的管理職能,表現出對不同文化的高度適應性。
    • 這種本地化對於公司在不同的本地市場獲得滲透非常重要。
    • 但是,如果經常以標準化的全球戰略為指導,以幫助不同的管理職能發揮最佳作用。
    • 可口可樂公司適應不同外部環境和地域文化的能力是一種稀有資源,它使公司具有更高的滲透率、更高的可訪問性、更強的品牌召回率和更高的知名度。

可模仿性 (Imitability)

1. 提供優質產品

    • 可口可樂公司向消費者提供高品質的產品,這些產品一直是品牌吸引力的源泉。
    • 高品質和始終如一的質量會導致重複購買,並增加可口可樂公司產品的消費量。
    • 這是公司無法模仿的高質量資源,而具體的預測只有公司的最高管理層內部知道。

2. 店舖位置

    • 可口可樂公司通過在不同國家和地區的多家門店運營。
    • 可口可樂公司存放其產品的所有地方都很容易到達,並為樂隊提供更高的知名度。
    • 消費者可以在其經營的所有國家和地區輕鬆購買可口可樂公司的產品。

3. 行銷傳播

    • 可口可樂公司戰略性地利用行銷傳播來誘導更高的消費。
    • 企業的戰略重點被組織文化所籠罩,而戰略領導下的企業願景又是獨一無二的。
    • 因此,公司的行銷傳播是一種獨特的資源,使該品牌能夠在國際上保持長期的競爭優勢。

4. 有競爭力的價格

    • 可口可樂公司擁有以規模經濟運作的高效生產能力。
    • 該公司控制了通過擴張和持續需求實現的運營成本。
    • 該公司還整合了技術以最大限度地降低成本,並改進內部流程和運營。
    • 與競爭對手相比,這種成本節約功能使可口可樂公司能夠持續保持具有競爭力的定價。

5. 客戶體驗

    • 可口可樂公司為客戶提供獨特的客戶體驗。
    • 該公司為客戶提供高品牌參與度和令人難忘且與目標群體相關的體驗。
    • 該公司在多個接觸點與客戶互動,並提供整體體驗,促使客戶重複購買。
    • 可口可樂公司為客戶提供的參與度和品牌體驗也已經超越了基本產品供應,並演變成為消費者提供相關內容並吸引他們,從而使品牌能夠增加其資產。

組織性 (Organization)

1. 資金實力

    • 除了品牌實力外,可口可樂公司還擁有雄厚的財務實力。
    • 財務實力支持公司探索新產品開發和發布的機會。
    • 財務實力對於允許公司評估潛在的併購以獲得競爭優勢也很重要。
    • 財務實力也是公司的價值來源,幫助其專注於產品供應的創新,並在其運營的不同國家保持一致的質量。
    • 財務實力也很有價值,因為它為公司龐大且管理良好的分銷系統提供了支持。
    • 財務實力對於可口可樂公司來說尤為重要,因為它能夠實現內部和外部的可能性和機遇。

2. 技術整合與進步

    • 可口可樂公司的技術進步和整合也是形成競爭優勢的重要資源。
    • 技術進步使可口可樂公司能夠在其各種業務流程和運營中保持有效性和效率。
    • 技術進步和整合還使公司能夠順利管理全球運營,這對於保持有效的物流管理非常重要。
    • 技術進步和系統集成是可口可樂公司在競爭中建立長期競爭優勢的能力。

3. 員工培訓

    • 公司為員工提供針對不同工作角色和工作設計的內部培訓,幫助他們實現理想的工作職責。
    • 公司提供的培訓不僅針對個人的工作角色和專業成長,而且還針對個人成長和發展。
    • 公司對個人的培訓和投資會帶來強大的組織承諾,並且是一種寶貴的能力,可以讓可口可樂公司通過強大而忠誠的員工隊伍獲益。

4. 研發投資

    • 可口可樂公司在研發方面進行了大量投資。
    • 可口可樂公司的研發職能使其能夠緊跟市場趨勢和消費者行為。
    • 公司能夠利用其研發功能開發滿足不斷變化的品味和需求的產品。
    • 投資於明確而專注的研發是可口可樂公司的一種資源,它使企業能夠保持競爭優勢並有效利用其他資源。

總結

VRIO 研究可以透過不同強大的工具對公司、企業或任何特定部門來進行,以提供有關你的企業如何在行業中自我提升的詳細信息。

進行 VRIO 分析的理想時間是在你的戰略計劃開始時。

致力於 VRIO 方法並隨著時間的推移改進你的研究將確保長期競爭優勢。

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來自世界上最有影響力的人的 16 條成功秘訣

來自世界上最有影響力的人的 16 條成功秘訣

來自世界上最有影響力的人的 16 條成功秘訣

每個人對成功都有自己的定義,我們每個人都會走不同的人生道路到達那裡。

好消息是,許多人已經來到我們面前,成功人士經常與他人分享他們的成功秘訣以及他們在努力實現目標的過程中吸取的教訓。

從超級明星運動員到商業和媒體大亨,這些成功秘訣都來自周圍一些最有影響力的人。

吸收他們的知識並將其應用到你自己的成功計劃中。

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1. 接受可能性

melinda gates
圖片來自 Geek Wire

當你在生活中遇到困難時,不要看向另一個方向;走向它。那是你可以影響改變的時刻

未知對於很多人來說肯定是可怕的。

我們避免改變,因為它可能會帶來一系列新的問題和壓力。

然而,如果你傾向於看似困難的事情,那麼這種改變也會帶來巨大的成就和快樂。

你可能聽說過自滿是進步的敵人,但通過擁抱可能性,即使它看起來很困難我們為成功做好了準備。

2. 挑戰自己

Oprah Winfrey
圖片來自 The New York Times

做一件你認為你做不到的事情。失敗了。再試一次。第二次做得更好。唯一從不跌倒的人是那些從不爬上高壓線的人。這是你的時刻。擁有它。

奧普拉·溫弗瑞 (Oprah Winfrey) 看起來似乎有著點金術,但如果你問她有關她的失敗的事情,她無疑能夠滔滔不絕地列舉出大量的例子。

不過,這位媒體大亨並沒有被她的失敗所定義,而是將它們視為她人生中挑戰自我並從這些錯誤中吸取教訓的時刻。

正是這種無所畏懼的態度為世界上許多最有影響力的推動者和實干家所共有。

3. 讓自己參與其中

Richard Branson
圖片來自 Inc Magazine

要想成功,你必須站出來,你必須腳踏實地。

任何人都可以就他們想做什麼以及計劃如何去做制定宏偉的計劃。

然而,沒有行動的計劃只不過是白日夢。

這位商業巨頭關於成功的建議簡單明了,但卻非常有價值:抓住機會,將這些計劃付諸行動。

這樣做肯定有一些風險,但最大的成功總是涉及一定程度的風險。

4. 堅持高標準

Steve Jobs
圖片來自 Inc Magazine

成為質量的衡量標準。有些人不習慣期望卓越的環境。

成功人士的另一個成功秘訣是堅持高標準。

我們的生活是我們做出的決定的累積,而我們堅持的標準往往是這些決定的結果。

你的家人、朋友、老闆和同事對你有自己的標準,但正是你自己的行為塑造了他們對你的期望。

發展一套對你自己很重要的價值觀並堅持這些價值觀,你就是在展示正直。

正是這種特質,再加上努力工作,往往會帶來一生的成功。

5. 堅持

elon musk profile

堅持非常重要。除非你被迫放棄,否則你不應該放棄。

2020 年 12 月,埃隆·馬斯克 (Elon Musk) 的星際飛船火箭在著陸時爆炸起火。

如果你認為馬斯克會認輸並在失敗中沉淪,那麼你對這個創業巨頭還不太了解。

他不僅是當今最有影響力的人之一,而且還是最堅持不懈的人之一。

無論你的目標是什麼,都會有批評和障礙。

那些精神上堅持不懈,不被失敗嚇倒的人,最終獲得成功的機會最大。

6. 服務他人

George H.W. Bush
圖片來自 NBC News

如果不包括為他人服務,就沒有成功生活的定義。找點事做。從替補席上下來。

為他人服務可能是成功的最重要秘訣之一,與此列表中的其他人一樣重要。

喬治 H.W. 最重要的事情之一。

布什在其總統任期內取得的成就是將《美國殘疾人法案》簽署為法律。

這是為那些長期被忽視的人爭取公民權利和服務的重要一步。

如果你查看世界上最成功人士的名單,你無疑會發現幾乎所有人都以某種方式為他人服務。

無論是通過指導、創造就業機會,還是做出積極的改變,他們都相信,他們服務的越多,他們得到的就越多。

7. 承諾

LeBron James
圖片來自 NBA

每天早上,當你照鏡子的時候,都會有那麼一刻:你對自己承諾還是不承諾?

如果你不是為了贏得它,那麼成功就不太可能隨之而來。

經歷過成功的人知道如何集中註意力。

他們認識到一個目標並致力於實現它。

當然,這並不意味著一路上不會有疑慮和挫折。

然而,他們並沒有將這些目標擱置一旁,而是適應並致力於完成每一步,使他們更接近於實現他們的願望。

8. 有一個積極的態度

Sonia Sotomayor
圖片來自 LA Times

我從來沒有關注過事物的消極面。我總是看積極的一面。

最高法院大法官關於保持積極態度的話聽起來可能不像是成功的驚天動地的頓悟,但它們聽起來是真的。

擁有積極的態度,練習正念,並努力看到情況的光明面而不是沉迷於消極的一面,這是一件非常強大的事情。

積極思考能夠以各種可能的方式改變你的生活。

它對一切都有影響,從你如何看待自己到你如何與你遇到的人打交道。

良好的態度不僅會影響你成功的機會,還會影響你的整體健康。

9. 大膽

disney founder
圖片來自 Disney

如果我們有勇氣去追求它們​​,我們所有的夢想都能成真。

在歷史上最成功的企業家和領導者身上可以找到許多共同特徵。

這些特徵之一就是大膽。

成功的人是大膽的,對自己充滿信心。

這並不意味著他們沒有懷疑的時刻,而是他們對自己有健康的自信,相信他們可以適應、面對和戰勝生活給他們帶來的挑戰。

請注意,迪士尼的名言並沒有說“我們的夢想會成真”,而是說它們“可以成真”。

成功不是保證,但只要有大膽的信心,它確實有實現的可能性。

10. 成功來之不易

Barack Obama
圖片來自 NY Times

進步會斷斷續續地到來。它並不總是一條直線。這並不總是一條平坦的道路。

每位總統都面臨挑戰,並見證了他們努力實現的目標的挫折。

這位美國前總統的名言表明,進步需要艱苦的工作。

對於每個里程碑,在它之前很可能有六個失敗。

如果沒有顛簸和障礙,你自己的成功之路可能不會一帆風順。

但是,通過根據此處概述的原則建立職業道德,可以取得成功。

11. 相信直覺

Barbara Corcoran
圖片來自 CNBC

你可別小看自己本能的力量。

通常,一個人越成功,他們就越有其他人建議他們應該做什麼或不應該做什麼。

與品格高尚的聰明人在一起當然是有價值的,但是相信自己的直覺可以說很多。

直覺或直覺背後實際上有一些真正的科學,我們的大腦不斷地將過去的經驗與當前的信息進行比較。

創智贏家常客 Barbara Corcoran 肯定相信自己在商業中的直覺,你的直覺也不容忽視。

12. 學會成為一個強有力的溝通者

Jim-Rohn
圖片來自 Success

有效的溝通是 20% 的你所知道的,80% 是你對你所知道的事情的感受。

成為一個強有力的溝通者在生活的許多方面都是至關重要的,也是成功的最佳秘訣之一。

演說家、作家和企業家吉姆·羅恩 (Jim Rohn) 是一位出色的溝通者,他將自己的成功很大程度上歸功於他能夠有效地將自己的觀點、目標和知識傳達給周圍的人。

從通過求職面試到率領軍隊參戰,良好的溝通與說服的力量以及隨之而來的成功密不可分。

13. 充滿激情

Michael Dell
圖片來自 Inc Magazine

無論你是找到了自己的使命,還是仍在尋找,激情都應該是推動你一生工作的火焰。

這可能是最常見但也是最重要的成功秘訣之一。

如果你對某件事沒有熱情,就很難將你的 100% 投入其中。

當然,你也許可以在短時間內保持這種狀態,但從長遠來看,就沒有機會了。

邁克爾·戴爾就找到一個人的使命提出了一個很好的觀點。

如果你所做的事情背後沒有激情,那麼你的努力所取得的成功最多也將是有限的。

14. 定義你想要的

Tim Ferris
圖片來自 Inc Magazine

生活懲罰模糊的願望,獎勵具體的要求。

世界上最有影響力和最成功的人對他們的目標和他們想要實現的目標有著清晰的願景。

他們不是簡單地扔飛鏢並希望命中一個好主意。

你負責發展自己的重點並定義你想要的生活。

一旦你知道它是什麼,就去追求它。

如果這是一項工作的更多責任,請提出要求。

如果它是你自己的事業,請採取措施實現它。

15. 對自己有信心

Daymond John
圖片來自 Inc Magazine

被他人的成功所鼓舞,但不要被它嚇倒。

總會有人比你更成功。

事實上,很有可能當你剛開始的時候,會有很多人更成功。

然而,讓其他人的成功削弱你自己的自信可能會令人難以置信地失敗。

與其將他人的成就視為遙不可及,不如將其作為靈感和奮鬥目標。

16. 做出明智的選擇

Gary Vaynerchuk
圖片來自 Inc Magazine

你的遺產是你自己寫的。做出正確的決定。

最後但不是這些成功秘訣中的清單,做出明智的選擇。

每個人都面臨著決策有大有小。

正是你做出的選擇塑造了你的生活以及進入其中的事件和人物。

做出錯誤的選擇,你的生活可能會非常悲慘。

沒有人能為你做出正確的選擇,但您可以學會做出明智的決定,從而走向成功。

做出這些明智的決定實際上都歸結為認識你的目標並權衡這些選擇如何使你更接近實現這些目標並與你的價值觀保持一致。

總結

這些成功秘訣並不能保證你一定會成功。

你的成功仍然取決於你。

但是,這些技巧是你實現夢想的良好墊腳石。

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